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80秒电影网站(很尬的“中视频”)

时间:2022-08-11 09:43:06     人气:223     来源:www.zhongshaninfo.com     作者:爱发信息
概述:......

编辑导语:不管是短视频还是长视频,都有让人熟知的视频平台,而对于中视频平台大家似乎都很陌生。本文分析了短视频爆火的原因,并借此分析了中视频现状所带来的启发,一起来看看吧。


我是中视频的重度用户,想当然觉得我常看的中视频平台应该很火爆。但和别人聊起这个平台时,都只是听说过平台的名字,不知道这个平台的APP长什么样儿。

“中视频”的概念,指1分钟到三十分钟左右的视频。这个规格目前以知识类为主,介绍时政、财经、体育、时尚、生活等。专门的中视频平台有西瓜、好看、视频号、B站。抖音也有中视频节目。中视频一般是横屏。

回想一下,我为什么会认为中视频也会火爆呢,除了自己爱看,应该是因为抖音。抖音的全民皆晓,让我以为我喜欢的视频平台也是同样火爆。

但实际上抖音只是个例。之前,视频平台有许多,爱奇艺、优酷、腾讯,也都没有抖音火爆,为什么?

简单说,就是视频的长短问题。抖音因为短,所以爆。

许多人分析了抖音成功的很多原因,但都不是主要的。就拿说得最多的所谓抓住你心的“算法”来说,这些算法别人是可以学习的啊,但爱、优、腾学会了也不行,难道一天能推80个电影让你看?抖音成功的各种原因中,只有一个“短”字,才是实质。

短视频,决不是规格的问题,它是一个巨大市场。

我们习惯的视频是电影,时长基本是90分钟,这也是经过100多年,从人的生理习惯发展而来。六七十年代还拍过七八小时乃至更长的电影,比如《山本五十六》《战争与和平》,这样的电影太不符合生理习惯,这么长的时间,中间要吃东西、上厕所等等,还不算身体的疲劳,这些都影响观看的意愿。加上长篇的IP出现了电视连续剧这种形式,这几十年来电影的时长就相对固定在90分钟了。

这个时长对应的文学形式是中篇小说,因此世界上所有中篇小说都被拍遍了。那些有名的电影导演都盯着各种文学期刊新出现的优秀中篇小说抢着买。

这种传统视频被叫作长视频。

和长视频比,短视频的IP,或者说可拍的内容多了几个数量级。

举个例子,你身边的人某一个动作,或者眼神,都会让所有人大笑,这样的东西太多了,有时候用15秒来表现这种内容都嫌长了。再如,大千社会,人们有完全不同的生活方式,比如城里人看乡下生活方式,南方人看北方生活方式,随手都有吸引人的内容,完全不用构思。短视频的内容IP是长视频的千百万倍还不止。

“短”还有一大优势,随时可看,不用专门准备一段时间,所以观看门槛大大降低。

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和短视频相同,中视频一样没有观看门槛,为什么没有短视频火爆呢?

和内容有关。短视频内容都是大众化的,同一只猫,你看100个视频都不腻,是最原始的生理和心理愉悦。中视频也有许多吸引人的,比如介绍生活的窍门,外国的建筑,做手工的工具,小众的体育球星,特殊的国际关系等等。但这些都属于知识性内容,还是有门槛的,并不大众化。

作为平台,要发展这样的内容,也不容易。相比之下,平台最初发展短视频内容的方式很简单粗暴,就是搞几个套路,比如一个音乐,重复一次又一次的美女对嘴型、对手势,都会百看不腻,这样短视频平台在内容组织方面难度就大大降低了。

短视频为什么开始的时候仅在中国火爆,除了中国地域广阔,生活与习惯差异大,产生了丰富的短视频内容IP以外,另一个重要原因就是有这些扶持思路,先期积累一大批内容素材。

为什么这么多的互联网企业,只有短视频的抖音国际版TikTok能走向世界,被世人认可,也是因为拷贝了这些丰富的内容IP和扶持手段。

中视频只有知识类的节目吗?没有大众能够接受的内容吗?不能像电影一样做故事节目吗?有一类中视频节目,专门讲电影,把一部90分钟的电影,用七八分钟讲完。

这样的节目一般都是讲复杂情节的电影,简单的电影,讲不好也讲不了这么长时间。这些讲电影的中视频,实质也是知识类节目,而真正的中视频电影应该有自己的手法和效果,就像影院里的电影一样,只是时间短得多,比如15分钟,30分钟。

有一个脱口秀主持人特别看好中视频这个规格,他认为世界上著名的短篇小说像契诃夫、莫泊桑的作品由于篇幅太短,都还没有拍摄成电影,这些世界级的名著如果拍成中视频,会有令人期待的内容爆炸。他认为中视频这种时长规格,可以改变人们的生活方式。

比如,我们日常娱乐重要项目是看电影,当我们约在商场看电影的时候,如果早到二三十分钟,只能逛逛商店,或者坐下来喝杯咖啡。如果有中视频电影,就可以用15分钟再看一个莫泊桑的《羊脂球》或者契诃夫的《变色龙》。甚至聚餐后意犹未尽,也可以提议看一个中视频电影。所以中视频电影会大大改变我们的生活习惯和娱乐方式。

这些中视频故事片目前还没有发展起来,适应中视频电影的生活场景也需要教育和培养。因为以上原因,目前中视频平台还是以知识类为主,也就没有短视频火爆。

中视频现状带给我们什么启示?

(1)中视频的客户最有价值

为写这篇文章,我一直想找中视频每个用户平均使用时长的数据,但见到的数据很乱,差别太大,不敢使用。但数据中反映的一个现象应该是准确的,中视频用户总数虽然大大低于短视频,但每个用户平均观看的时长要大大高于短视频用户。

这说明中视频用户粘度高。由于中视频都是知识类的内容,用户一般受教育程度高,消费力强,是广告的优质人群。而且他们大多抱着学习的心态观看,有毅力,有接受灌输的准备,如果利用中视频做商业推广,这些用户更易于接受。

(2)中视频提高了知识类节目的范围和水平

以前知识类节目主要是纪录片,纪录片的大部分创作者都是艺术工作者,其它专业的知识水平有限,即使在艺术领域,也是不愿意参与故事片等商业竞争人群的另类选择。

而中视频的出现,就极大拓宽了选题范围,创作者一般都是行业中人,虽然视频制作水平有限,但内容吸引人的程度大大弥补了制作的不足。

(3)中视频会形成新的创作方法

创作方法按流程分为选题、制作、宣发三大块。

这三块都有固定的形式,比如选题必开策划会,集思广益,目的是找到更适合观众口味的东西。现在由于平台集成发布与反馈于一体,选题可以从留言回复以及视频播放数据中找到,这就改变了在选题方面天经地义的策划会的形式。

其它的创作方法也都会出新方式。一个中视频网红的创作要想持久,需要团队,而这些新的流程也使团队在管理中产生新形式,新形式形成新的生产关系,也会影响内容生产。

(4)中视频垂类平台会有大发展

视频节目的类型化是最近几十年来形成的,由于中视频的不断发展,如此庞大的数量,必然强化类型,也会细分类型,这大大有利于专注某一类型的垂类平台发展,其中也包括前面提到的故事片类型,这种故事片类型如果利用院线渠道,会形成新的生活方式,如果仍在中视频平台发展,会扩大现有的中视频受众人群。

中视频也需要强化品牌,它的知识性特点有利于发展高端品牌形象。观众经常会炫耀“我喜欢纪录片”,等到中视频的品牌深入人心后,也会炫耀“我喜欢中视频”。

作者:聂问樵;微信公众号:传媒圈(ID:cmq6636)

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  • 来源:工人日报客户端

    原标题:00后不再扎堆一线城市,对中小企业接受度显著提升


    00后们就业更看重什么?

    近日,某机构研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》(以下简称《报告》)显示,00后对二三线城市的接纳度明显提升,追求工作生活平衡,同时,格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配,对金钱回报的重视度有所下滑,较少关注专业对口工作和长期职业规划,求职方面相对灵活和佛系。

    不再扎堆一线城市

    看重环境宜居但不“躺平”

    《报告》显示,00后对二三线工作城市的青睐明显上涨,相比90后和85后,00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点;00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。

    “在工作地选择上,00后更加追求平衡工作与生活,对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高,相应也更加偏好二三线城市。”专家在《报告》指出。其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”,比85后高出8个百分点。


    重视生活环境,并不意味着00后是“躺平一族”。

    《报告》显示,46.8%的00后会优先选择“工作机会多,发展前景好”的工作城市,这一比例与85后、90后差别不大,也是首选“城市宜居度”00后的2倍多。同时,00后表现出更高的闯劲和独立性,仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市,比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。

    对金钱回报关注度下滑

    倾向职业和兴趣匹配

    在大部分打工者眼中,工作不仅是获取收入的谋生工具,也是实现职业价值的载体。boss直聘研

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    究团队发现,在择业中,00后颇有个性,高度关注个人成长和兴趣匹配,对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。

    《报告》显示,在00后最看重的职业价值排名中,排名前三的分别是薪酬福利(73.5%)、人际关系(68.0%)、个人成长(67.9%),四五名则为工作生活平衡(57.2%),以及兴趣爱好(45.8%)。00后依然看重收入程度,但关注度比90后、85后下降约7个百分点。


    在具体薪酬福利上,不同代际人群对钱多(工资/奖金/保障高)、事少(假期多、加班少)、离家近(通勤短)的关注度也有差异。

    团队发现,00后对工资和奖金的重视度低于非00后,对保险与公积金等就业保障关注度也不高,甚至低于平均值22个百分点。

    相应来说,00后更看重工作与生活的平衡,对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注,其中00后对“事少”、“离家近”的关注度,分别比85后高出10个百分点以上、约4个百分点。

    研究团队也注意到,职业与个人兴趣爱好的匹配度,成为00后择业的重要方向标,超过50%的00后希望职业与兴趣相符,比较尊重自身特点和需求,而有相似想法的85后仅占30%。

    七成00后肯与中小企业沟通

    求职选择灵活度高

    此外,该研究院从平台数据观察到,00后的求职心态更为开放,不再纯粹考量雇主名气,对中小企业的接受度有显著提升。

    具体而言,与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中,00后占比约71%,比90后和85后高5到7个百分点。

    与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中,00后占比超过46%,较90后和85后高6到8个百分点,也是所有代际人群中占比最高的。

    研究团队在《报告》中指出,这种现象也许与00后处于职业生涯早期,求

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    职大企业竞争力不足有关。但问卷调研发现,00后确实对中小企业的接纳度相对高,69%的00后没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。

    与不拘泥于雇主规模类似,在工作方向上,00后的求职心态也更为开放和多元,他们愿意尝试副业,也不排斥灵活就业。

    调研显示,过半00后倾向关注企事业单位、创业、自由职业、读书深造等多个求职方向,尤其00后应届生存在多个求职意向。

    职场新人眼中的10大重要基本工作能力

    求职市场竞争激烈。学历、专业或许是某些工作岗位的“敲门砖”,求职者自身具备的工作能力也是打动面试官的关键。这既包括符合岗位需求的“硬技能”,也包括关乎能否取得更好职场发展的“软技能”。

    在工作能力培养方面,今天的大学教育是否为毕业生提供了足够支持?在刚刚走上工作岗位的职场新人眼中,哪些基本工作能力最重要?在工作五年的职场老人看来,哪些通用能力工作中需求度更高?麦可思研究院编著的《2021年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)中有关毕业生能力分析回答了以上问题。

    逻辑思维、设计思维能力

    五年间重要度提升明显

    通过具体分析本科毕业生对各项基本工作能力的重要度和满足度的评价,我们列出了职场新人眼中较重要的10项能力。

    数据显示,2020届本科毕业生认为动手能力中的电脑编程能力(75%),应用分析能力中的设计思维(71%)、疑难排解能力(70%),管理能力中的谈判技能能力(71%)、解决复杂问题能力(69%)、时间管理能力(69%),理解交流能力中的积极聆听(69%)、积极学习(69%)、学习方法能力(69%),以及科学思维能力中的逻辑思维能力(69%)的重要度均较高。

    85后

    若进一步对比近五年各项基本工作能力重要度变化还可以发现,本科毕业生认为逻辑思维能力(2020届:69%,2016届:59%)和设计思维能力(2020届:71%,2016届:67%)的重要度提升明显,五年间分别提升10个、4个百分点。建议高校在人才培养中加强相关能力的训练。


    传统产业升级,

    专业人才疑难排解、电脑编程能力培养待加强

    在基本工作能力的满足度方面,2020届本科毕业生认为最重要的10项能力中,疑难排解、设计思维、电脑编程能力的满足度均相对偏低,分别为83%、81%、75%。

    结合就业岗位来看,疑难排解能力在电力/能源、电气/电子(不包括计算机)、机械/仪器仪表等技术类岗位的重要度较高,疑难排解、电脑编程能力在互联网开发及应用、计算机与数据处理岗位的重要度均较高,但这些能力的满足度均相对较低。

    服务于这些领域的专业如电气类、电子信息类、机械类、计算机类、仪器类专业,此类能力的满足度均相对较低。伴随传统产业终端化、智能化、精细化的优化升级,企业对相关专业人才的要求将进一步提升,这也给高校相关人才培养提出新挑战。

    职场中长期发展需关注

    可迁移能力的培养

    研究中不仅关注了刚刚走上工作岗位的毕业生对工作能力掌握和满足程度的反馈,同时从职场中长期发展来看,还关注了毕业生认为哪些通用能力在工作中需求度更高。

    麦可思基于本科生毕业五年后的反馈研究发现,信息搜索与处理、终身学习能力在工作岗位中的需求程度最高,但终身学习能力满足工作的比例仍相对较低。

    具体来看,2015届本科毕业生认为信息搜索与处理、终身学习能力在工作中的需求度(均为73%)最高,但终身学习能力满足工作的比例(86%)低于其他工作能力。

    研究认为,随着工作时间的延长,持续学习能力对毕业生职业发展的重要程度较高。高校在注重专业能力的培养外,也需关注持续学习等可迁移能力的培养和提升效果。


    年轻人职场压力待解

    年轻人不堪职场压力的报道并不鲜见,奔溃大哭,或者身患抑郁,甚至轻生。现实中一些职场中“996”的工作制,工作群时时刻刻的微信轰炸,逢年过节还要随时待命的节奏等,的确让不少职场人心力交瘁,处于心累远远大于身体疲惫的状态。

    对于刚刚步入社会的年轻人来说,在职场高压状态下,崩溃也许只是一瞬间的事情。

    敏感群体

    全球新冠疫情仍未缓解,对经济生活等影响仍在进行中。由于就业岗位减少、求职难度增加、收入减少等,职场人如今面对生活和工作的压力陡增。

    某职场社交平台脉脉发布《中国职场压力报告2020》称,2020年职场人平均压力值6.9,达到近两年的巅峰,较2019年的5.7分有明显的升高。这其中年轻人的压力尤为突出。

    与2019年的调查结果相反,30岁之前的年轻职场人,压力指数平均为7.3,远高于其他人群,成了职场压力的敏感群体。“95后”、“90后”职场新人们在疫情的打击下,抗风险能力表现得较为脆弱。

    俗话说“手中有粮,心就不慌”,从某种程度来说,抗风险能力和存款多少有关,但当代年轻人很少再遵循父辈的消费观念,超前消费、及时行乐的新型消费观让不少年轻人存不下钱。当生存受到考验,压力也就随之而来。

    心理来源

    据《中国职场流动趋势年度报告2021》,57%的职场人认为在2020年自己更加焦虑。在导致焦虑的因素中,71.5%的受访者认为“工作”是最令他们头痛的,其次是积蓄,肆虐全球的新冠疫情仅排第三(36.7%)。

    虽然工作是共同的压力点,但不同工作年限的职场人,压力来源有所不同。年轻职场人的焦虑不是来源于考核指标、领导的施压,更多是由于对工作的不确定性和对自身的不满意。他们不确定目前的工作是否适合自己,也不确定自己是否有能力从事现在的工作。

    不少年轻人在职场有自我否定倾向。自我否定者的逻辑是做事情遇到挫折后,会觉得自己能力不够,最后否定自己的能力。很多职场新人初入职场,都会有一个角色的转变,从大学生变成社会人。

    职场不像学校,这里有前辈的教育、领导的批评、同辈的竞争,经常会给对未来充满希望的年轻人当头棒喝。

    有的年轻人把自我否定当作对自我的激励,知耻而后勇,努力做到让自己、让领导满意的样子。但有的人会把这种否定内化变成对自己的评价,从而固步自封;他们不能承认自己优秀。看起来是谦虚,但事实上这是他们对自己的真实评价。即使工作中有了成绩,这些年轻人也更多归因于外界因素,比如“运气好”、“这是自己的工作,做好是应该的”等,最后形成了一种负面评价的恶性循环。

    为什么会出现这样的情况,因为自我否定也可以是一种自我保护,“如果没有人对我有希望,不对我有期待,我就不会犯错误,也不会有人批评我”。

    这样的自我保护固然可以让自己的心理不受伤害,但也无法获得职业满足。当年轻的职场人无法从自己的职业中获得成就感,不论自己取得多少成绩,也无法从内心肯定自己和认同自己的时候,职场焦虑自然如影随形。

    调节方式

    在面对焦虑和压力的时候,很多年轻职场人选择逃避,尝试更换工作。似乎换个工作,就能换个心情。但这是典型的治标不治本,应该积极面对职场压力,从自身出发,缓解焦虑。

    如何调节职场压力?

    一,要认识到焦虑是常态。职场焦虑是一种常态,每个人都有。

    不能看到职场焦虑会导致抑郁,造成不好的结果,就否定其存在的意义。适当的职场焦虑是有动力倾向的,能促进职场人更快融入到职场节奏。

    所以,要接纳焦虑的存在,一味关注自身,担心焦虑会影响自己的身体健康,反而会引起更强烈的焦虑,造成不良的后果。

    二,要有正确的自我评价。

    自我评价是通过对周围人行为的观察,评价自己的行为,之后形成的稳定的、对自己的个性品质的评价。自我评价具有社会功能,会影响人与人之间的相互关系。比如我们喜欢跟夸奖自己的人在一起,疏远批评、给我们差评的人。正确的自我评价可以帮助我们自我反思,努力进行自我改造,促进自身的发展,而不是被他人左右,自我封闭。

    要做到正确的自我评价,首先需要熟悉自己的特质,比如自己的知识技能、价值观、性格爱好、智力水平、职业经验等。发现自己的优点,确定奋斗的目标。

    三,不要否定自己,抓紧行动。

    很多职场人总是觉得自己忙忙碌碌,却始终一事无成。我们总打算着给自己的生活设计出一套完美的计划,万事俱备之后就可以按照计划一步步走到人生的巅峰。但很多人始终在设计计划那里打转,终究到不了万事俱备那一天。

    职场中,每时每刻都是开始,活在当下才最重要。犯错不可怕,只有不断尝试,在失败中总结教训,才能找到对的路。不要惧怕别人的批评,没有人是不经历挫折就能成功的。只要你能够动起来,不断完善、充实自己,“小步快走”地规划自己的职业生涯,就能从工作中找到成就感。成就感会成为内驱力,会帮助我们走出属于自己的职业道路。

    四,学会放松。成年人的生活没有“容易”二字,学会放松才能让自己积蓄更大的力量。

    放松就是把自己身上的担子放一放,心里的委屈掏一掏,脑子的神经松一松。让自己睡个懒觉,手机关机,闹钟关掉,睡到自然醒。找几个知心的朋友出来喝几杯,嘻嘻哈哈、絮絮叨叨,不行就大哭一场。做自己喜欢的事情,看一本心仪的书、看电影、运动、旅游,放空自己,放松自己。多留些时间给家人,多留些时间给自己。

    总之,职场压力每个人都有,要积极面对,并在职场中锻炼自己乐观的心态和强大的心理素质。加油吧!

    (综合来源:上观新闻、工人日报、新华社客户端)

    工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第294期

    责任编辑:李方

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