中山电子证上线!办理公积金贷款、子女入学等事项更便利!
中山市紧缺适用高层次人才
电子证照还可用于
办理子女入学、公积金贷款等业务
简直不要太方便
人社君这就手把手教你
如何查询、获取~
紧缺适用高层次人才电子证照
查询、获取全指南
01、登录网站
打开中山市人力资源和社会保障局政务网,点击“业务自助办理窗口”凭个人身份证号、密码登录。
网址:http://125.92.248.12:8011/ggfwweb/
02、高层次人才证获取
登录后选择“左侧边栏→高层次人才认定信息申报→审核通过记录→证书查看”即可获取。
如需纸质证书可提前致电0760-89817189,之后携带身份证及大一寸证件彩照到中山市博爱六路22号中山市行政服务中心B区人社局窗口领取。(代领需带齐申请人身份证原件及代领人身份证)。
温馨提示:非广东省户籍申请人在提交申请材料附件时,需另外上传一张JPG格式合规的电子照片,以免造成电子证照制证失败。
03、紧缺适用人才证明
选择“左侧边栏→紧缺适用人才认定→文书管理→下载文书”。
问:和公司签订的劳动合同服务期未满就跳槽,会有什么影响和需要赔偿的吗?
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三八妇女节刚过
不少职场女神们都表示
要温柔与力量共存
生活和职场都要精彩
但有的姐妹们却在
产假工资问题上困惑了…
注意了!
女职工休产假期间
应当发放全额工资
女职工依法享有产假
用人单位应当视为
提供正常劳动并支付工资
用人单位不得因女职工生育
降低其工资!
产假工资的发放标准
女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由市医疗保障经办机构或者镇街医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。
职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
原工资标准是指:
女职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资(未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算)。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
特别提醒:
另外,符合法律、法规规定生育子女的女职工享受的八十日奖励假期间,用人单位也应正常发放相关工资待遇,女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。
法律小链接
《中山市职工生育保险办法》第二十条
职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由市医疗保障经办机构或者镇街医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。
职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。
用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁内,父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。
成为妈妈
是女性一生中最自豪
最快乐的事情之一
缓解家庭、职场的焦虑
捍卫女性职场权益
需要全社会的共同努力
女职工休产假期间
不仅有工资
而且不能少!
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